Немногие кадровые агентства передают наем талантов из ИТ-отделов на аутсорсинг. Работа HR по поиску ИТ-специалистов полна деталей и проблем. HR также нуждается в специальной подготовке, чтобы справиться с задачей поиска опытных ИТ-специалистов. Поэтому кадровых агентств, которые специализируются на подборе IT-персонала для него, немного. Спрос на ИТ-специалистов в России ежегодно растет на 25%. Но предложение далеко позади. Работодатели часто готовы нанять специалистов с минимальным опытом и знаниями, но с амбициями и желанием учиться и углублять свое понимание профессии. IT-рекрутеры должны быть готовы получать минимальные ответы на размещенные объявления о вакансиях. Большинство из них поступает от других экспертов в предметной области, которые хотят освоить новую профессию, или от ее неопытного ИТ-специалиста. Хороших специалистов привлекают только масштабы проектов, высокие зарплаты, гибкий график и гибкая система управления ИТ-отделом.
Если вы ищете работу в Самаре, обратите свое внимание на кадровое агентство по найму персонала АККОРД
Чтобы стать профессионалом в области IT-рекрутинга, HR-специалистам необходимо длительное время готовиться и приобретать специальные знания. Чаще всего это достигается чтением специализированных форумов и блогов. Теперь вы можете найти обучающие курсы для IT-рекрутеров. Некоторые кадровые агентства, специализирующиеся на подборе ИТ-специалистов, работают с бывшими выпускниками ИТ-специалистов, чтобы набрать их. Рекрутер, специализирующийся на подборе IT-кандидатов, должен знать все свои IT-специальности и различия между ними. Получайте последние новости ИТ-индустрии. Изучите различные функции ИТ-специалистов, объем их работы, задачи и результаты, терминологию и многое другое. Важно понимать возможности и возможности Rare IT Special. Ведь рекрутерам приходится прислушиваться к своим клиентам, чтобы понять, кого нужно представить работодателям и какие специалисты на какой должности.
Например, если организация хочет найти сотрудника для организации работы своей внутренней сети, HR должен искать «системного инженера». Если вы ищете программистов для разработки мобильных приложений, HR должен искать для нее Java-разработчиков. IT-рекрутеры должны знать жаргон и использовать его. Минимальная программа echar в этом случае — это C++, C#, PHP, Python, Ruby, Java, Java Script, Per, ее интерфейс и серверная часть. Вы также должны изучить современные методы управления проектами Agile, Scrum и Kanban и понять, как реализовать задачи компании. Немногие ИТ-специалисты обладают обширными знаниями и солидным опытом в этой области. Просто ищите их в социальных сетях, экспертных группах, сообществах и форумах. HR, профессиональное агентство по подбору персонала, компании, которые набирают людей в ИТ-индустрии, безусловно, также имеют свою собственную базу данных конкретных контактов, включая как кандидатов, так и рекомендателей. Есть кейсы.
